Lorsque l’on imagine le plan de carrière parfait, il peut arriver que l’on ne prenne pas honte tout les détails. Ceci est à peu près normal, dans la mesure où personne ne peut avec exactitude, prévoir l’avenir, prévoir ce qui va arriver demain, après-demain, ou même lors des dix prochaines secondes. Mais seulement, il peut arriver que, l’on puisse changer de façon quasiment radicale notre plan de carrière. On observe donc, de plus en plus, les personnes qui font le choix de façon volontaire ou involontaire, de prendre une toute autre direction que celles qui était tracée au départ. C’est ce qu’on appelle dans le jargon, la reconversion professionnelle. Comment est-ce qu’on peut définir de façon littérale la reconversion professionnelle? Quels sont les enjeux qui peuvent se cacher derrière une reconversion professionnelle ? Vous aurez les réponses à ces questions en lisant la deuxième partie de notre article.
Comment est-ce qu’on peut définir de façon littérale la reconversion professionnelle? Quels sont les enjeux qui peuvent se cacher derrière une reconversion professionnelle ?
Comme nous avons pu le constater dans la première partie, la reconversion professionnelle peut être soit choisie soit subie. Ici, elle est choisie lorsque le plan de carrière a été bien étudié. Dans ce cas de figure, il existe une très fine partie qui laisse la place au doute. Ma reconversion professionnelle est subie lorsque l’on n’a pas tous les éléments de façon claire pour entrevoir l’horizon. Pour tout savoir sur la reconversion professionnelle, allez cliquer sur le lien https://www.mareconversionprofessionnelle.fr.
